公司工会并非必须对所有厂务都进行公开，但涉及职工切身利益的重大事项应当公开。以下是对这一问题的详细分析：

一、厂务公开的法律依据与原则

厂务公开，作为企业民主管理的一种重要形式，其核心在于保障职工的知情权、参与权和监督权。根据《企业民主管理规定》等相关法律法规，企业应当建立和实行厂务公开制度，通过职工代表大会或者其他形式，将企业重大决策、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益的问题以及领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等，向职工公开，接受职工监督。

二、工会与厂务公开的关系

工会作为职工利益的代表者和维护者，在厂务公开中扮演着重要角色。然而，这并不意味着工会必须对所有厂务都进行公开。工会的职责主要是代表职工参与企业民主管理，监督企业执行厂务公开制度，确保公开内容的真实性和完整性，以及推动解决职工在厂务公开过程中提出的问题和意见。

三、应当公开的厂务内容

虽然工会不必须对所有厂务公开，但以下涉及职工切身利益的重大事项，应当通过适当形式向职工公开：

1. 企业重大决策：如企业发展规划、投资计划、重大技术改造方案等。
2. 生产经营管理方面的重要问题：如年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用等。
3. 涉及职工切身利益的问题：如劳动法律法规的执行情况、劳动合同和集体合同的签订和履行情况、职工招聘、专业技术职称的评聘、评优评先的条件、数量和结果、职工薪酬福利政策及执行情况等。
4. 领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题：如民主评议企业领导人员情况、企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况、干部廉洁自律规定执行情况等。

四、不公开或公开不当的法律后果

如果企业未按照规定进行厂务公开，或者公开的内容不真实、不完整，职工有权向企业上级主管部门或者劳动行政部门反映，要求企业改正。对于拒不改正或者情节严重的，相关法律法规还规定了相应的处罚措施。同时，工会也有权依法对企业违反厂务公开制度的行为进行监督，并要求企业纠正。

五、实际操作中的建议

1. 企业应建立健全厂务公开制度：明确公开的内容、形式、时间和程序等，确保公开的规范性和有效性。
2. 工会应积极参与和监督：工会应代表职工参与厂务公开的制定和实施过程，监督企业执行厂务公开制度的情况，确保公开内容的真实性和完整性。
3. 职工应积极参与和反馈：职工应积极参与厂务公开活动，了解企业情况，提出意见和建议，维护自身合法权益。

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