针对欠工资且得重病的情况，要回工资，可以参考以下建议：
与雇主协商：
- 核心前提：尽管您目前身体状况不佳，但首先尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，说明您的困境和急需工资的情况。
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。
- 建议行动：准备一份书面材料，详细列出欠薪的月份、金额，以及您因重病产生的医疗费用等，作为协商的依据。如果可能，可以邀请一位亲友或社区工作人员陪同，以增加协商的正式性和有效性。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 核心前提：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 法律背景：劳动监察部门负责监督雇主遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。
- 建议行动：收集并整理好与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以及您的医疗证明和费用单据。向劳动监察部门提交投诉时，附上这些证据，以便他们能够更快速地了解情况并采取行动。
申请劳动仲裁：
- 核心前提：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力。
- 建议行动：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有相关证据。仲裁过程中，您可以寻求法律援助或聘请律师代表您出庭。
考虑法律诉讼：
- 核心前提：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 法律背景：法院是解决民事争议的最终机构，其判决具有强制执行力。
- 建议行动：在提起诉讼前，咨询专业律师（如我，王涛律师，专注于工伤赔偿领域），了解诉讼流程和可能的结果。准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和其他相关文件。在诉讼过程中，积极配合律师的工作，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 关注身体健康：尽管追讨工资很重要，但您的身体健康同样重要。在处理欠薪问题的同时，不要忽视了自己的医疗需求。
- 寻求社会支持：如果您感到孤立无援，可以寻求社区、亲友或相关组织的支持。他们可能能提供情感上的支持或实际帮助。
最后，面对欠薪且得重病的情况，您有多种途径可以追讨工资。请根据自己的实际情况选择合适的方式，并始终保持积极、理性的态度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。