工厂不能随便安排员工调岗，调岗属于劳动合同的变更，需要遵循一定的法律程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情形
- 双方协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果工厂与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。例如，工厂因业务拓展新增了一个部门，与员工沟通后，员工愿意到新部门工作，双方签订变更协议，明确新的岗位、薪资待遇等内容。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
- 依据《劳动合同法》第四十条第一项，在这种情况下，用人单位可以另行安排工作。比如员工因生病住院治疗，医疗期满后，身体状况无法再胜任原来的高强度体力劳动岗位，工厂可以将其调整到相对轻松的岗位，如后勤保障岗位等。不过，工厂需要提供证据证明员工不能从事原工作，且调整后的岗位要与员工的身体状况相适应。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 按照《劳动合同法》第四十条第二项，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在解除前也可以先进行调岗。例如，员工在销售岗位上，连续几个月的业绩都达不到公司规定的最低标准，经过公司组织的销售技巧培训后，业绩仍然没有提升，此时工厂可以考虑将其调整到其他适合的岗位，如客户服务岗位等。同样，工厂需要有充分的证据证明员工不能胜任原工作，如业绩考核记录、培训记录等。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在解除前也可以尝试调岗。比如工厂因市场环境变化，原有的生产线全部停产，转而生产其他产品，原岗位不再存在，工厂可以与员工协商调岗到新生产线对应的岗位。但如果双方协商不成，工厂在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。
非法调岗的情形及后果
- 未经协商一致强行调岗
- 如果工厂没有与员工协商一致，就单方面强行将员工调岗到其他岗位，这种行为是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求工厂按照原劳动合同的约定继续履行。如果工厂因此解除劳动合同，员工可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 以不正当理由调岗
- 比如工厂为了逼迫员工主动离职，而故意将员工调整到工作环境恶劣、薪资待遇大幅降低的岗位，这种调岗行为也是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求工厂恢复原岗位或者支付相应的赔偿。
如果工厂有调岗的打算，一定要遵循法律规定，与员工充分沟通协商；作为员工，如果遇到非法调岗的情况，要勇敢维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。