补休是否可以按小时计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律未明确禁止按小时补休，但需满足“同工同酬”原则
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班后，应优先安排补休；无法补休的，需支付加班费。法律未强制规定补休必须以“天”为单位，因此理论上可按小时计算补休，但需确保补休时长与加班时长完全对应（如加班2小时，补休2小时），且不得因补休形式降低劳动者权益（如克扣工资、影响全勤奖励等）。

2. 实际操作中需结合单位规章制度或劳动合同约定

   • 若单位规章制度或劳动合同中明确约定“补休按小时计算”，且该约定不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件），则按约定执行。
     
   • 若未明确约定，单位通常有权根据实际情况决定补休形式（按天或按小时），但需与劳动者协商一致。若劳动者提出按小时补休，单位拒绝且无法提供合理理由的，可能涉嫌侵犯劳动者权益。

3. 特殊情形下的限制

   • 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须支付300%工资，不得以补休替代，因此不存在按小时补休的问题。
     
   • 休息日加班：可安排补休或支付200%工资。若选择补休，按小时计算需确保补休时长与加班时长严格对应。

建议：若您与单位就补休形式产生争议，可先查阅劳动合同或单位规章制度；若无明确约定，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。