您好，针对您提出的“离职领导不批准怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，在您履行了相应的预告期后，您是有权办理解除劳动合同手续的，无需经过用人单位的批准。
接下来，针对您可能遇到的一些具体情况，我给您一些建议：
保留证据：在您提交辞职通知书时，一定要确保公司已经签收，并保留好相应的证据。如果公司不签收，您可以考虑使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
工作交接：在离职前，按照用人单位的要求进行离职前的工作交接，并返还公司所有的财物。这是您的义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。
工资问题：如果辞职后单位不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果问题仍未得到解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
不辞而别的问题：如果您不按照法律的要求提前通知用人单位就擅自离职，这可能会被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，如果因此给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
综上所述，您有权在履行了相应的预告期后解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。在离职过程中，请务必保留好相关证据，按照用人单位的要求进行工作交接，并关注工资支付问题。如果遇到任何纠纷或问题，您可以及时寻求法律援助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。