终局劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行

   • 准备材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人、被申请人信息，执行依据，申请执行事项等）、劳动仲裁裁决书原件（确保已生效）、申请人身份证明及被申请人的工商登记信息。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院（一般为被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院）提交上述材料。
   • 法院执行流程：法院受理后会发出执行通知，责令公司履行义务。若公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。
   • 提供财产线索：若劳动者了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。

2. 与公司沟通协商

   • 在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不支付款项的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，有可能促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 寻求劳动监察部门协助

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付。

4. 要求法院对公司采取限制措施

   • 列入失信名单：若公司有能力履行却拒不履行，劳动者可申请将其纳入失信被执行人名单，这将影响公司的信誉及市场活动。
   • 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等，以施加压力促使其履行义务。

5. 追究刑事责任

   • 在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，相关责任人将被追究刑事责任，这通常是在其他措施均无效后的最后手段。

6. 持续跟进执行进展

   • 劳动者应密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。同时，保持与法院的沟通，及时了解执行动态。

行动建议：

• 在采取任何行动前，确保劳动仲裁裁决书已生效，并准备好所有必要的申请材料。
• 优先考虑与公司进行友好协商，以和平方式解决纠纷。
• 若协商无果，及时向法院申请强制执行，并积极提供财产线索。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

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