煤矿工人的合同类型主要有两种，分别是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。以下是对这两种合同类型的详细解释：

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：这是指用人单位（煤矿企业）与劳动者约定具体终止时间的劳动合同。
   • 适用情况：在煤矿行业中，这种合同通常适用于根据生产计划、项目周期等因素，预计在一定期限内需要劳动者提供服务的情形。例如，为完成一个为期数年的新矿井开采项目，煤矿企业可能会与相关技术工人签订相应期限的劳动合同。合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：这是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 适用情形：
     • 劳动者在煤矿企业连续工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同，煤矿企业应予以签订。
     • 在煤矿企业改制或初次实行劳动合同制度时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应签订无固定期限劳动合同。
     • 劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违纪等法定情形，提出续订劳动合同的，煤矿企业应与其签订无固定期限劳动合同。

其他合同类型说明： 除了上述两种主要合同类型外，还存在以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同适用于特定、有明确完成标志的工作任务，如特定区域的煤炭勘探工作。然而，在煤矿行业，此类合同相对较少作为正式工的合同类型使用，更多可能适用于临时性、项目性的工作。

总结与建议： 煤矿工人与煤矿企业之间主要通过签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同来确立劳动关系。为保障双方权益，建议煤矿企业和劳动者在签订劳动合同时，务必详细阅读并理解合同条款，确保内容真实、合法、有效。同时，双方应严格遵守合同约定，共同维护和谐稳定的劳动关系。若在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。