结论前置：劳动合同到期后，若劳动者不想续签，是否有赔偿需根据具体情况分析。若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无经济补偿；若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等未降低或有所提升），而劳动者选择不续订劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 理解要点：劳动合同的终止是基于合同期满这一法定事实，而非因用人单位或劳动者的过错导致。因此，在这种情况下，用人单位没有义务支付经济补偿金。例如，若原合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提出将工资提高至每月6000元，但劳动者因个人原因不愿续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件，劳动者不续签

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位降低劳动条件（如降低工资、减少福利待遇、调整到更差的工作岗位等）导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 此处所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若原合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提出将工资降低至每月4000元，劳动者因此不愿续签，此时用人单位需按照上述标准支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在实际操作中，双方应明确劳动条件的变化情况，并据此判断是否需要支付经济补偿金，以确保双方的权益得到妥善保护。
• 若劳动者对用人单位提出的续签条件有异议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自身权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。