结论前置：因低血糖被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司开除行为合法合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若低血糖情况并未导致劳动者无法继续履行劳动合同，或未对公司造成重大影响，而公司却以此为由开除员工，且该开除行为符合公司规章制度及法律法规，那么公司可能无需支付赔偿。但这种情况较为少见，因为低血糖通常不属于严重违反规章制度或失职的情形。
   • 可能后果：在此情况下，劳动者可能无法获得因被开除而产生的赔偿。

2. 若公司开除行为违法：

   • 法律背景：若公司以低血糖为由开除员工，且该开除行为不符合公司规章制度或法律法规，如公司未提前通知、未支付经济补偿等，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法开除该员工，则员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为3年×5000元/年×2=30000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 低血糖是否构成职业病或工伤：若低血糖是由于工作原因导致的，且符合职业病或工伤的认定标准，那么员工可能享有相应的工伤保险待遇。但通常情况下，低血糖并不构成职业病或工伤，除非能证明其与工作有直接因果关系。
   • 公司规章制度是否合法：即使公司规章制度中规定了因健康原因可以开除员工，但该规定若违反法律法规的强制性规定，也是无效的。因此，在判断公司开除行为是否合法时，还需审查公司规章制度是否合法有效。

建议：若您因低血糖被公司开除，且认为公司的开除行为违法或不合理，建议您先与公司协商，要求公司支付相应的赔偿。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。