辱骂、威胁领导本身并不直接导致罚款，但可能面临其他法律后果，罚款与否及金额需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 辱骂、威胁领导并不属于《劳动法》或《劳动合同法》中明确规定的用人单位可以罚款的情形。用人单位一般不能仅因员工辱骂、威胁领导就对其处以罚款。
   • 但如果员工的辱骂、威胁行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，用人单位可能依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等，但通常不包括直接罚款。

2. 从治安管理处罚法角度：

   • 如果辱骂、威胁领导的行为情节较轻，可能构成《治安管理处罚法》中的“公然侮辱他人”或“威胁他人人身安全”，公安机关可依法对行为人处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 这里的罚款是公安机关作出的行政处罚，与用人单位无关，且罚款金额有明确的法律上限。

3. 从刑法角度：

   • 如果辱骂、威胁行为情节严重，如长期、多次辱骂、威胁，或者辱骂、威胁内容特别恶劣，可能构成《刑法》中的“侮辱罪”或“寻衅滋事罪”。但这类犯罪通常要求情节严重，且一般不直接以罚款作为处罚方式，而是可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
   • 在刑事诉讼中，如果行为人被判处罚金，罚金金额将由法院根据犯罪情节、行为人的经济状况等因素综合确定，没有固定的标准。

建议：辱骂、威胁领导是不恰当且可能违法的行为，不仅可能面临法律后果，还会对个人职业发展和人际关系造成负面影响。如果与领导之间存在矛盾或分歧，建议通过沟通、协商等合法途径解决。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。