怀孕离职的损失主要取决于离职的具体原因，以下是不同情况下的详细分析：

1. 女职工主动离职

   • 损失情况：如果女职工在怀孕期间主动向用人单位提出离职申请，通常情况下是没有经济补偿的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同（除用人单位存在法定过错情形外），用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 法律建议：在主动离职前，建议女职工仔细考虑自身权益和未来规划，确保离职决定不会对自己造成不必要的损失。

2. 用人单位合法解除劳动合同

   • 损失情况：用人单位一般不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但在特定情形下可以合法解除且无需支付经济补偿。这些情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，女职工将失去工作，且无法获得经济补偿。
   • 法律建议：女职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免出现上述可被合法解除劳动合同的情形。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 损失情况：如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违反法律规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，孕妇还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资，以及拖欠的工资和加班工资。
   • 计算公式：
     • 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
     • 赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
     • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 当地职工月平均工资三倍)\)（且支付年限最高不超过十二年）
   • 法律建议：若遭遇用人单位违法解除劳动合同，女职工应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的赔偿（被迫离职）

   • 损失情况：如果女职工因用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等）而被迫离职，她有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式与违法解除劳动关系的赔偿金相同。
   • 法律建议：女职工在遭遇用人单位违法违规行为时，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：怀孕离职的损失因离职原因而异，女职工在离职前应充分了解自己的权益和可能面临的损失。若遭遇不公待遇，应积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。