公司的钱用于发工资，在合法合规的前提下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性基础
公司资金用途的合法性：
- 公司的资金，包括其经营所得、投资收益等，原则上应当用于公司的正常经营活动，包括支付员工工资、缴纳社保、采购原材料、支付租金等。
- 只要公司资金的使用符合法律法规的规定，且未损害公司、股东或债权人的利益，那么使用公司资金发放工资就是合法的。
工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司有义务按时足额支付员工工资，而使用公司资金来履行这一义务是合法且必要的。
二、可能存在的违法情况
虽然公司使用资金发放工资本身是合法的，但在某些情况下，这种行为可能涉及违法：
资金来源不合法：
- 如果公司用于发放工资的资金来源不合法，如通过非法手段获取的资金，那么使用这些资金发放工资就是违法的。
损害公司或股东利益：
- 如果公司资金的使用严重损害了公司或股东的利益，如将公司资金大量用于发放高管高薪而忽视公司正常经营或股东回报，那么这种行为可能构成违法或违规。
未履行税务义务：
- 公司在发放工资时，需要依法代扣代缴个人所得税。如果公司未履行这一义务，那么即使使用公司资金发放了工资，也可能因税务问题而面临法律责任。
三、法律建议
确保资金来源合法：
- 公司应确保用于发放工资的资金来源合法，避免使用非法或来源不明的资金。
合理规划资金使用：
- 公司应合理规划资金的使用，确保在支付员工工资的同时，也能满足公司的正常经营需求和股东回报。
履行税务义务：
- 公司在发放工资时，应依法代扣代缴个人所得税，避免因税务问题而面临法律责任。
建立完善的薪酬制度：
- 公司应建立完善的薪酬制度，明确工资的构成、支付方式、支付时间等，以确保工资支付的合法性和合规性。
如果您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。