关于您提出的“公司的体检福利可以不去吗”这一问题，这主要取决于公司具体的体检政策以及您个人的选择。

首先，从公司政策的角度来看，体检福利通常是公司为了关心员工健康、预防职业病、提高员工工作效率而提供的一项福利措施。这类体检往往由公司统一组织，并可能包含在员工的福利计划中。虽然公司可能会鼓励或建议员工参加，但在大多数情况下，体检并不是强制性的，除非有特定的行业规定或公司政策明确要求。

其次，从个人选择的角度来看，您完全有权根据自己的身体状况、时间安排或个人偏好来决定是否参加公司提供的体检。如果您认为自己的健康状况良好，或者由于时间冲突等原因无法参加，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和原因。

不过，值得注意的是，体检对于个人健康管理来说是非常重要的。通过体检，您可以及时了解自己的身体状况，发现潜在的健康问题，并采取相应的预防措施。因此，如果条件允许，我还是建议您积极参加公司提供的体检福利，这既是对自己健康的负责，也是对公司关怀的回应。

另外，如果公司体检费用是由公司承担，并且作为职工福利费支出进行税前扣除（根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等相关规定），那么这也可以视为公司对员工健康的一种投资。在这种情况下，参加体检不仅对您个人有益，也符合公司的利益。

综上所述，公司的体检福利通常不是强制性的，您可以根据自己的情况选择是否参加。但考虑到体检对个人健康的重要性，我还是建议您在条件允许的情况下积极参加。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。