针对您提出的“工地工伤有停工留薪期是否需要确定工伤”的问题，我可以明确地告诉您：工地工伤后，要享受停工留薪期的相关待遇，首先必须进行工伤认定。以下是我为您详细梳理的相关信息和解答：
一、停工留薪期与工伤认定的关系
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，只有被认定为工伤的职工，才有权享受停工留薪期的工资待遇和其他相关权益。因此，进行工伤认定是享受停工留薪期待遇的前提。
二、工伤认定的流程
申请主体：通常由用人单位在职工受伤后30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
认定流程：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、停工留薪期的确定与待遇
确定办法：停工留薪期应根据员工的伤情、医院出具的意见以及地方规定或劳动能力鉴定委员会的确认来确定。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
待遇标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
其他相关待遇：除了工资待遇外，工伤职工在停工留薪期内还享有工伤医疗待遇和必要的护理待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：员工发生工伤后应立即向单位报告，并由单位尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时享受停工留薪期的相关待遇。
保留相关证据：员工应妥善保存医疗记录、诊断证明、工伤认定书等所有与工伤相关的证据，以备后续使用。
与单位协商与沟通：在确定停工留薪期过程中，员工应与单位保持沟通并协商具体事宜。如有异议或争议，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。
综上所述，工地工伤后要享受停工留薪期的相关待遇，必须首先进行工伤认定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。