结论：仅提供5份证明材料是否可行，需结合材料内容、工种认定要求及地方规定综合判断，无法直接给出肯定或否定结论。以下从材料效力、工种认定规则、地方差异三个角度展开分析：

1. 材料效力：需满足“三要素”要求
   有毒有害工种的证明材料需同时满足三个核心要素：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明您与用人单位存在劳动关系；
     
   • 工种直接证据：如岗位说明书、工作证、考勤记录、操作规程等，明确您从事的具体工种；
     - 职业危害接触证明：如工作场所检测报告、职业健康监护档案、医疗诊断证明等，证明您实际接触有毒有害物质。
     若5份材料能完整覆盖上述要素（例如：2份劳动合同+1份岗位说明书+1份检测报告+1份健康档案），则可能满足要求；若材料类型重复（如5份均为工资条），则可能因缺乏关键证据被认定不足。

2. 工种认定规则：需符合国家或行业目录
   有毒有害工种的认定需以《职业病分类和目录》《特殊工种目录》等文件为依据。例如：

   • 若您从事的工种已明确列入目录（如化工行业的“二硫化碳生产工”），则需提供材料证明您实际从事该工种；
     
   • 若工种未列入目录，即使接触有毒有害物质，也可能无法被认定为“特殊工种”，此时材料数量再多也难以满足要求。
     建议：先通过当地人社局或应急管理局查询工种是否在目录内，再针对性准备材料。

3. 地方差异：部分地区有额外要求
   部分省份对有毒有害工种证明材料有特殊规定，例如：

   • 工作年限连续性：要求材料能证明8年工作年限连续无中断（如间断超过6个月需重新计算）；
     
   • 材料形式要求：部分地区要求材料需加盖用人单位公章或经劳动部门备案；
     
   • 补充证据：若原始材料缺失，可能需通过证人证言、工作照片等辅助证据补强。
     举例：某省规定，若用人单位已注销，需提供工商注销证明+同事证言+工作记录等组合材料，此时5份材料可能需调整类型。

行动建议：

1. 立即整理现有5份材料，按“劳动关系-工种-危害接触”分类标注，评估是否覆盖核心要素；
   
2. 联系当地人社局或社保中心，确认工种是否在目录内及具体材料要求；
   
3. 若材料不足，尽快补充关键证据（如要求原单位出具证明、申请职业病诊断等）。
   

温馨提示：有毒有害工种认定直接影响退休年龄、养老金待遇等权益，建议优先通过官方渠道核实要求，避免因材料问题导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体材料清单或认定流程。