劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：

   • 描述：当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未续签时，劳动合同自然终止。这是最常见的一种劳动合同终止情形。
   • 实例：比如，小张与公司签订了为期3年的劳动合同，3年期满后，如果双方没有就续签达成一致，那么小张与公司的劳动合同就会自然终止。
   • 特殊规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，如果劳动者存在该法第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 描述：劳动者达到法定退休年龄并依法开始领取养老金时，劳动合同即行终止。这是因为此时劳动者已有了社会保障，不再具备劳动法上的劳动者主体资格。
   • 实例：老王年满60周岁，办理退休手续后开始领取养老金，他与原单位的劳动合同随之终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪：

   • 描述：劳动者因去世或被人民法院宣告死亡、失踪，导致劳动合同无法继续履行，因此终止。
   • 实例：小李在工作期间意外去世，或小赵被法院宣告失踪，他们与用人单位的劳动合同均会终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 描述：用人单位因经营不善等原因被法院依法宣告破产，其法人资格消亡，劳动合同随之终止。
   • 实例：某企业资不抵债被宣告破产，该企业与员工的劳动合同即行终止。此时，用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 描述：这些情形均表明用人单位已无法正常存续和运营，劳动合同因此终止。
   • 实例：某工厂因环保不达标被责令关闭，其与员工的劳动合同便会终止。同样，用人单位需给予员工相应的经济补偿。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 描述：此为兜底条款，为其他法律法规可能规定的导致劳动合同终止的情形预留空间。特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行，经法律、行政法规规定后可认定为劳动合同终止。

在终止劳动合同时，用人单位和劳动者都需要注意以下几点：

• 遵守法律法规：用人单位在终止劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。例如，需要提前通知劳动者（如有法定要求）、支付经济补偿金等。
• 避免违法终止：如果用人单位违反规定终止劳动合同，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的经济损失、承担行政罚款等。
• 特殊情形处理：对于劳动合同期满终止的特殊规定，用人单位应特别注意并遵守，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

若您在劳动合同终止方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。