员工是否需要交工会费，主要取决于其是否为工会会员。若为工会会员，则必须按规定缴纳会费；若非工会会员，则无需缴纳。以下是对此问题的详细分析：
一、工会会员的缴纳义务与规定
缴纳义务：
- 根据《中国工会章程》及相关法律规定，工会会员有义务按照每月工资收入的一定比例缴纳会费。这是作为工会会员的基本责任，也是享受工会服务和福利的基础。
缴纳标准：
- 企业工会会员：每月需按本人工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足十元不计缴。奖金、津贴、稿费等及按规定领取的补助费、救济费等不纳入会费计算范围。
- 机关、事业单位工会会员：同样按每月工资收入的0.5%缴纳会费，具体计算方式包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资（对于机关会员）或职务工资、等级工资（对于事业单位会员），以及机关、事业单位工人会员的岗位工资、等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分及各项津贴、补贴、奖金等暂不计算缴纳会费。
缴纳方式：
- 工会会费通常在工资发放后单独收取，从工资中直接扣除属于代缴行为，并不构成克扣工资。
未缴纳后果：
- 若工会会员无正当理由连续六个月不交纳会费且不参加工会组织生活，经教育拒不改正，将视为自动退会。
二、非工会会员的权利与义务
- 对于未加入工会的员工，他们没有缴纳会费的义务，同时也无法享受工会会员的专属福利和服务。加入工会是自愿行为，员工有权自主决定是否加入。
三、公司要求员工交工会费的合法性分析
合法情况：
- 若员工自愿加入工会成为会员，且公司按照规定的标准收取会费，且会费的收取、管理和使用符合相关法律法规，那么公司要求员工交工会费是合法的。
不合法情况：
- 若员工未自愿加入工会，或公司强制要求非工会会员缴纳会费，或会费的收取、管理、使用存在违规情况（如挪作他用、用于非工会活动等），则公司要求员工交工会费是不合法的。
四、员工权益保障建议
- 如果员工对工会费的收取存在疑问或认为公司的要求不合法，首先应与公司工会进行沟通，要求其说明收费依据和用途。
- 若沟通无果，员工可以向当地的工会组织或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。
- 在必要时，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工是否需要缴纳工会会费完全取决于其是否为工会会员。作为工会会员，缴纳会费是应尽的义务，也是享受工会提供的一系列服务和福利的前提。而对于非工会会员，则没有这一义务，但也无法享受相应的会员福利。在实际操作中，员工应根据自身情况和需求，自主选择是否加入工会并履行相应义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。