周末加班时，劳动者有权要求调休，若用人单位无法安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的加班费。这一权利受《中华人民共和国劳动法》及相关规定的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、调休的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款明确了周末加班时，用人单位应优先考虑安排调休的原则。调休时间应等同于加班时间，以补偿劳动者在休息日的工作。

二、不同工时制度下的调休与加班费

1. 标准工时制度：

   • 周末加班可以用等时的工作日进行调休。
   • 若无法调休，企业需按照最低2倍工资的标准计发加班费。

2. 综合工时制度：

   • 在此制度下，无论是周末加班还是工作日加点，都可以在周期内进行调休。
   • 只计算周期内的总工作时间，若超过法定工作时间，则需支付加班费，且不得低于1.5倍工资标准。

3. 不定时工时制度：

   • 此制度不以“时间”作为计算劳动成果的标准。
   • 因此，不存在“调休”问题，也不算加班（除法定假日外），无需支付加班费。

三、调休的期限与实际操作

1. 合理时间内调休：

   • 虽然法律没有明确规定调休的具体期限，但调休一般应在加班后的合理时间内进行。具体期限可能因公司政策而异，员工应参照公司规定执行。

2. 未使用完调休的处理：

   • 如果员工在规定的调休期限内未使用完调休时间，可能会被视为放弃调休权利。因此，员工应合理规划并使用自己的调休时间。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 为避免后续产生纠纷，员工在加班前应与公司明确加班和调休的具体安排。
   • 公司应妥善记录员工的加班和调休情况，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应保留好相关证据，以备不时之需。

四、无法调休时的加班费支付

若用人单位无法安排员工在周末加班后进行调休，则应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的加班工资。这是法律对劳动者权益的保障，也是用人单位应履行的义务。

五、维权途径

若用人单位不按照规定安排调休或支付加班工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，周末加班调休是劳动者的合法权利，用人单位应尊重并保障这一权利，合理安排工作和休息时间。若您在周末加班调休或加班费支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。