要判断一个公司是否违反了特许经营权，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 是否具备特许经营资质：

   • 根据《商业特许经营管理条例》等相关法律法规，从事特许经营活动的公司必须具备一定的条件，如拥有成熟的经营模式、具备为被特许人持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务的能力，以及拥有至少2个直营店并且经营时间超过1年等。若公司未满足这些基本条件而擅自开展特许经营活动，即构成违法。
   • 例子：若某公司声称拥有某知名品牌的特许经营权，但经查实，该公司并未拥有该品牌的商标权或专利权，也未达到上述的资质要求，那么该公司就可能违反了特许经营权的相关规定。

2. 是否签订了规范的特许经营合同：

   • 特许经营合同是特许人与被特许人之间约定权利义务关系的重要法律文件。合同内容应明确、具体，包括特许经营的内容、期限、费用、双方的权利义务、违约责任等条款。若公司未与被特许人签订规范的特许经营合同，或者合同内容存在模糊、歧义或违法条款，都可能构成对特许经营权的违反。
   • 例子：若某公司与被特许人签订的合同中，未明确约定特许经营费用的支付方式、时间或金额，或者约定了不合理的违约责任条款，那么该合同就可能因不规范而违反特许经营权的相关规定。

3. 是否履行了信息披露义务：

   • 根据相关法律法规，特许人在订立特许经营合同之日前至少30日，应当以书面形式向被特许人提供真实、准确、完整的信息，包括特许人的基本情况、经营资源的情况、特许经营费用的情况、提供产品或服务的情况等。若公司未履行这一信息披露义务，或者提供的信息存在虚假、误导性内容，就可能构成对特许经营权的违反。
   • 例子：若某公司在向被特许人提供的信息中，隐瞒了自身存在的重大法律纠纷或财务问题，或者夸大了自身的经营实力和市场前景，那么该公司就可能因未履行信息披露义务而违反特许经营权的相关规定。

4. 是否侵犯了被特许人的合法权益：

   • 特许经营关系中，特许人应尊重被特许人的合法权益，不得利用自身优势地位损害被特许人的利益。若公司存在强迫被特许人接受不合理的条件、擅自变更合同内容、无故终止合同等行为，就可能构成对被特许人合法权益的侵犯，从而违反特许经营权的相关规定。
   • 例子：若某公司在特许经营合同履行过程中，未经被特许人同意，擅自提高了特许经营费用或改变了提供产品或服务的方式，导致被特许人遭受经济损失，那么该公司就可能因侵犯被特许人的合法权益而违反特许经营权的相关规定。

若你发现某公司存在上述行为之一或多项，那么该公司就可能违反了特许经营权的相关规定。在这种情况下，你可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自身的合法权益。同时，如果你在特许经营方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。