结论：未经本人授权，公司一般不能直接查到员工的案底，但在特定情况下，公司可能通过合法途径间接获取相关信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司直接查询案底的限制
隐私权保护：
- 根据我国相关法律法规，个人的犯罪记录属于隐私范畴，受到法律保护。未经本人同意，任何单位或个人不得擅自查询、公开或传播他人的犯罪记录。
查询权限限制：
- 通常情况下，只有公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院等司法机关，以及法律、行政法规规定的其他单位，才有权依法查询犯罪记录。公司作为普通民事主体，并不具备直接查询员工犯罪记录的权限。
二、公司可能间接获取案底信息的途径
入职背景调查：
- 在员工入职时，公司可能会进行背景调查，包括询问员工是否有犯罪记录。但这一过程应基于员工的自愿和同意，且公司应明确告知员工调查的目的和范围。如果员工拒绝提供相关信息或不同意背景调查，公司不得以此为由拒绝录用或解除劳动合同。
司法机关通知：
- 如果员工因犯罪被司法机关处理，且该处理结果与公司的利益直接相关（如员工因职务犯罪被判刑），司法机关可能会根据法律规定或公司申请，向公司通报相关情况。但这种情况较为特殊，且需符合法律规定的条件和程序。
公开信息获取：
- 在某些情况下，员工的犯罪记录可能因司法公开、媒体报道等原因而被公众知晓。如果公司通过合法途径（如公开报道、司法公开网站等）获取了员工的犯罪记录信息，这并不构成违法。但公司应谨慎处理这些信息，避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 如果您担心公司会查询您的犯罪记录，可以在入职前与公司明确沟通，了解公司的背景调查政策和程序。同时，您也有权拒绝提供与工作无关的个人信息，包括犯罪记录。
- 如果您发现公司未经您同意擅自查询或传播您的犯罪记录，您可以依法维护自己的合法权益，包括向公安机关报案、向法院提起诉讼等。
对于公司：
- 公司在进行背景调查时，应严格遵守法律法规和道德规范，确保调查的合法性和正当性。不得擅自查询、公开或传播员工的犯罪记录信息。
- 如果公司需要了解员工的犯罪记录情况，应通过合法途径进行查询，并确保查询结果的准确性和可靠性。同时，公司应妥善保管员工的个人信息，避免泄露和滥用。
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