结论：法人代表是否有权解除总经理职务，需根据具体情况判断，主要取决于公司章程、股东会或董事会的决议以及总经理的聘任方式。
分析说明：
公司章程规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理权限等基本事项。如果公司章程中明确规定了法人代表（或董事长、执行董事等）有权解除总经理职务，那么在总经理操作不当的情况下，法人代表可以依据公司章程的规定行使解除权。
股东会或董事会决议：
- 在许多公司中，总经理的聘任和解聘通常是由股东会或董事会决定的。如果总经理的操作不当损害了公司利益，股东会或董事会可以召开会议，通过决议解除总经理的职务。在这种情况下，法人代表作为股东会或董事会的成员之一，会参与决议过程，但解除权实际上属于股东会或董事会，而非法人代表个人。不过，如果法人代表同时担任董事长或执行董事等职务，且公司章程或相关决议赋予其相应的解除权，那么法人代表也可以直接行使解除权。
总经理的聘任方式：
- 如果总经理是由法人代表直接聘任的，且聘任合同中明确规定了法人代表在总经理操作不当时有权解除聘任合同，那么法人代表可以依据聘任合同的规定行使解除权。但这种情况相对较少见，因为总经理的聘任通常涉及公司的重要决策，需要股东会或董事会的参与和批准。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如总经理的行为严重违反了法律法规或公司章程的规定，给公司造成了重大损失，且情节严重到足以构成解除职务的理由时，即使公司章程或相关决议没有明确规定法人代表有权解除总经理职务，法人代表也可以依据相关法律法规或公司章程的精神，提议召开股东会或董事会会议，通过决议解除总经理的职务。
行动建议：
- 如果您作为法人代表面临需要解除总经理职务的情况，首先应查阅公司章程和相关法律法规，明确自己是否有权直接解除总经理职务。
- 如果公司章程或相关法律法规没有明确规定，建议您及时召开股东会或董事会会议，通过决议来解除总经理的职务。在会议过程中，您应充分阐述总经理操作不当的事实和理由，并提供相关证据支持您的观点。
- 如果总经理的行为已经涉嫌违法或犯罪，您还应及时向公安机关报案，并配合相关部门的调查工作。
法律后果：
- 如果法人代表在没有合法依据的情况下擅自解除总经理职务，可能会引发法律纠纷和赔偿责任。因此，在行使解除权时，务必确保自己的行为符合公司章程和相关法律法规的规定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。