劳动者生病期间，用人单位一般不得解除劳动合同，但在特定情形下可以解除，且需遵循相应的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、不能解除的情况及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

• 医疗期的定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二、可以解除的情况及法律依据

尽管一般情况下用人单位不能在员工生病期间解除劳动合同，但存在以下特殊情形时，用人单位可以依法解除：

1. 依据《劳动合同法》第三十九条：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，即使在生病期间，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有相关约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可能根据这些约定来解除劳动合同。但此种情况下需确保约定的合法性与合理性，且该约定不能违反法律对医疗期内员工保护的强制性规定。

三、医疗期满解除合同的特殊规定

• 如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、法律后果与建议

• 违法解除的法律后果：若用人单位违反规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，以维护自身合法权益。
• 建议：对于用人单位而言，在处理员工生病期间的劳动合同解除问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应建立健全的规章制度，明确员工病假管理、医疗期计算及经济补偿等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，如果遭遇用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的情况，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

综上所述，劳动者生病期间用人单位能否解除劳动合同，需根据具体情况判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。