关于民营企业职工内退时是否可以不受年龄限制的问题，这主要涉及到我国的弹性退休制度。以下是根据最新政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，内退（内部退养）并非正式退休，它通常是企业根据自身情况，与职工协商一致后，让职工在未达到法定退休年龄时提前退出工作岗位，但仍保持劳动关系，并享受一定的待遇。然而，在讨论内退是否受年龄限制时，我们实际上是在探讨职工在何种年龄条件下可以与企业协商内退，这往往与法定退休年龄及弹性退休政策紧密相关。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国实行弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，它允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，在法定退休年龄前后一定范围内自由选择退休时间。具体来说：

1. 弹性提前退休：职工可以自愿选择在法定退休年龄前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，如果职工希望内退，并且选择弹性提前退休的方式，那么他们仍然需要受到这一年龄下限的约束。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这一规定主要针对的是那些希望继续工作一段时间后再退休的职工，对于内退的情况并不直接适用，但它说明了在法定退休年龄之后，职工和企业仍有一定的协商空间。

现在，回到您的问题：民营企业职工内退时是否可以不受年龄限制？

• 从弹性退休制度的角度看：内退并非正式退休，但内退的年龄选择往往与法定退休年龄及弹性退休政策有关。在现行政策下，职工选择弹性提前退休时仍需受到年龄下限的约束（即不得低于原法定退休年龄）。因此，如果内退被视为一种提前退出工作岗位的方式，那么它同样可能受到这一年龄限制的约束。
• 从企业实际操作的角度看：内退的具体年龄和条件通常由企业根据自身情况与职工协商确定。这意味着，在某些特殊情况下，企业可能会根据职工的实际情况（如健康状况、工作能力等）和企业的需要，与职工协商确定一个不同于法定退休年龄的内退年龄。然而，这种协商确定的内退年龄仍然需要遵守国家的相关法律法规和政策规定。

总结来说：民营企业职工内退时是否可以不受年龄限制，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括国家的弹性退休政策、企业的实际情况以及职工与企业的协商结果。在现行政策下，职工选择弹性提前退休时仍需受到年龄下限的约束；但在实际操作中，企业可能会根据职工的实际情况和企业的需要与职工协商确定一个不同的内退年龄。因此，建议您在具体情况下与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行详细咨询和协商。