选调生入职后能否辞职的问题，需要结合公务员管理的相关规定以及选调生的特殊性质来综合考量。

首先，选调生作为公务员的一种，其入职后的管理遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定。根据该法，新录用的公务员会有一年的试用期。在试用期内，虽然严格意义上来说“辞职”不被直接允许，但可以向录用单位提出个人放弃录用的申请，并等待单位的批准。这一过程中，重要的是要理解，许多基层公务员岗位，包括选调生岗位，往往设有最低服务年限，这个年限可能是5年（含试用期）或者更长。在未满这个最低服务年限的情况下，通常是不被允许辞去公职的。

其次，如果选调生在试用期内确实因为某些特殊原因需要放弃录用，那么必须向单位提出申请，并且这个申请需要得到单位的批准。同时，这个决定会被记录在个人档案中，对未来的公务员报考或者其他公职岗位的申请可能会产生影响。因此，在做出这个决定之前，需要深思熟虑，确保自己的理由充分且合理，以免对未来的职业发展造成不利影响。

再者，如果选调生在试用期内未经批准就擅自离职，或者理由不充分被单位拒绝后仍然强行离职，那么可能会面临被按考察不合格取消录用的处理，甚至可能被记入诚信档案。这些记录都会对未来的政审产生不利影响，影响再次报考公务员或其他公职岗位的机会。

最后，需要强调的是，选调生作为基层的年轻干部，肩负着重要的使命和责任。在入职前，应该充分了解岗位的性质和要求，做好充分的心理准备和职业规划。一旦入职，就应该以高度的责任感和使命感投入到工作中去，努力提升自己的能力和素质，为基层的发展贡献自己的力量。

综上所述，选调生入职后能否辞职并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素和规定。在做出决定之前，建议选调生们充分了解相关规定和政策，咨询单位或相关部门的意见，做出明智的选择。