在申请劳动仲裁时，你需要准备一系列全面、准确且合法的证据来支持你的仲裁请求。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据：

一、证明劳动关系的证据

1. 书面劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确了你与用人单位之间的权利和义务关系。如果劳动合同丢失或未签订，应尝试提供其他相关证明材料，如工作证、服务证等。

2. 工资支付凭证：

   • 银行工资流水：显示用人单位的转账记录，包括发放时间、金额等，是证明工资支付事实的关键证据。
   • 工资条：详细列出工资构成、应发与实发工资及扣款项目，部分工资条可能加盖公章，增强证明力。
   • 现金签收表（如适用）：如果用人单位以现金形式发放工资，应提供有劳动者签字的现金签收表。

3. 社会保险缴费记录：通过社保经办机构查询并打印，展示用人单位为你缴纳社保的详细信息，是劳动关系存在的重要佐证。

4. 工作证件：如工作证、服务证等，印有你的信息、照片及用人单位公章，证明你的员工身份与工作部门。

5. 考勤记录：

   • 电子考勤：如打卡记录、指纹识别记录等，可申请仲裁机构调取或提供个人留存的考勤截图。
   • 纸质考勤表：获取有签名确认的考勤表复印件或拍照件，证明你的出勤情况。

6. 招用记录：如入职登记表、招工招聘登记表等，包含你的个人信息、应聘岗位、薪资待遇等，是重要证明材料。

7. 同事证言：同事作为证人，需清楚说明你的工作情况，并可能需要出庭作证。同事的证言可以作为辅助证据，与其他证据相互印证。

二、证明劳动报酬相关的证据

1. 工资条：除了作为劳动关系证明外，工资条还详细列明了你的工资构成和发放金额，是证明劳动报酬的重要依据。

2. 奖金、津贴、补贴等发放记录：这些记录证明你的实际收入情况，包括用人单位的相关规章制度或员工手册等，可以展示你的福利待遇。

3. 收入减少证明：如因调岗降薪导致的收入减少，需提供相应的工资条或银行流水明细作为证据，以证明你的经济损失。

三、关于工作时间和加班的证据

1. 考勤记录：除了作为劳动关系证明外，考勤记录还可以证明你的工作时间和出勤情况，特别是加班情况。

2. 加班申请单、加班审批表及加班工作记录：这些文件证明加班事实，包括加班日期、时间、原因及工作成果等，是主张加班费的关键证据。

四、涉及劳动争议具体事项的证据

1. 解除或终止劳动合同通知书：如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，此文件为重要证据，证明劳动关系的解除或终止时间、原因等。

2. 离职手续办理记录：如离职申请、工作交接记录等，证明离职手续办理情况，以及是否存在未结事项或争议。

3. 工伤认定决定书、医疗诊断证明：若涉及工伤赔偿，这些文件能够证明工伤事实和赔偿依据，是主张工伤待遇的必要证据。

4. 双方沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，可能包含与劳动争议相关的重要信息，如欠薪、辞退、调岗等事宜的交涉记录。

五、其他相关证据

1. 用人单位的工商登记信息：确定用人单位的主体资格，包括名称、地址、法定代表人等信息。

2. 相关法律法规和政策依据：支持你仲裁请求的法律依据，如《劳动法》、《劳动合同法》等相关条款。

3. 工作成果：如项目报告、设计方案、销售业绩等，证明你在用人单位的工作表现和贡献，以及可能存在的未结报酬或奖励。

在准备证据时，你还需要注意以下几点：

• 真实性：确保所有证据均真实可靠，不得伪造或篡改证据。
• 合法性：证据的收集方式必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 关联性：证据应与劳动争议直接相关，能够支持你的仲裁请求。
• 完整性：尽可能形成完整的证据链，以支持你的主张。例如，在主张加班费时，应同时提供考勤记录和加班申请单等证据。

最后，建议你在申请劳动仲裁前，仔细整理和准备所有相关证据，并按照仲裁机构的要求及时提交。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。