丧假带薪通常是全薪，但具体是否全薪还需结合公司政策、劳动合同以及可能适用的地方法规或行业规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、国家法规基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，在丧假期间，用人单位有义务支付劳动者工资，且这一工资支付是全额的，包括基本工资及与之相关的福利待遇。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也规定，职工在批准的婚丧假期间，工资照发，虽然该通知主要针对国营企业，但实践中多数企业也遵循此原则。

二、公司政策与劳动合同

尽管国家法规为丧假工资提供了基础保障，但具体的支付标准还需参考公司政策和劳动合同。不同公司可能有不同的丧假政策，有些公司可能会规定在丧假期间支付全额工资，而有些则可能只支付基本工资或某个固定数额的津贴。因此，您应查阅自己所在公司的相关政策或劳动合同，以明确具体的支付标准。

三、地方法规与行业规定

除了国家法规和公司政策外，地方或行业也可能有额外的丧假规定或福利。这些规定或福利可能会对职工在丧假期间的工资待遇产生影响。例如，某些地区或行业可能规定丧假期间除基本工资外，还享有额外的丧假津贴或补助。因此，您在了解丧假工资时，还需关注当地的地方法规和行业规定，以确保获取最准确的信息。

四、实际操作建议

1. 查阅公司政策或劳动合同：明确丧假期间的工资支付标准，包括是否全薪、是否有额外津贴或补助等。
2. 了解当地地方法规和行业规定：看是否有额外的丧假福利或规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 保留相关证据：如公司政策文件、劳动合同、工资条等，以便在发生争议时作为证据使用。
4. 及时沟通：如对公司政策或法律规定有疑问，可及时与公司的HR部门沟通，或向我咨询，以获取专业的解答和指导。

五、争议解决途径

如果劳动者与用人单位就丧假工资问题产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，丧假带薪通常是全薪，但具体待遇需根据公司政策、劳动合同以及可能适用的地方法规或行业规定来确定。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。