强制缴纳工会费是否违法，需分情况讨论：
若企业或单位依据合法程序与规定，要求员工缴纳工会费，则不违法。
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按照规定缴纳会费。工会会费是工会组织正常运转和开展活动的重要经费来源。只要企业或单位在要求员工缴纳工会费时，遵循了合法、公正、透明的程序，且会费标准合理，那么这种要求就是合法的，员工应当履行缴纳义务。
- 例如，某企业按照工会章程和规定，每月从员工工资中扣除一定比例的工会费，用于工会组织的各项活动和服务员工。这种做法就是合法的，员工应当配合。
若企业或单位强制员工缴纳工会费，且存在违规行为，如超标准收费、挪用会费等，则可能违法。
- 如果企业或单位在要求员工缴纳工会费时，存在超标准收费、挪用会费、未按规定使用会费等违规行为，那么这种强制缴纳的行为就可能构成违法。员工有权拒绝缴纳，并可以向相关部门投诉举报。
- 例如，某企业未经员工同意，擅自提高工会费标准，或者将工会费用于非工会活动，这种行为就可能违法。员工可以向当地劳动监察部门或工会组织反映情况，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对工会费的缴纳有疑问或不满，应当首先了解工会章程和规定，明确自己的权利和义务。如果认为企业或单位存在违规行为，可以向相关部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于企业或单位而言，应当严格遵守相关法律法规和工会章程，合法、公正、透明地要求员工缴纳工会费，并确保会费的使用符合规定。避免因为违规行为而引发法律纠纷和不良影响。
可能后果：
- 如果企业或单位强制员工缴纳工会费且存在违规行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
- 对于员工而言，如果拒绝缴纳合法的工会费，可能会面临一定的法律责任，如被工会组织除名等。但如果是因企业或单位违规行为而拒绝缴纳，则员工有权维护自己的合法权益。
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