想要尽快离职并确保整个过程顺利，你可以遵循以下几个步骤和建议来操作：

一、提前通知单位

根据《劳动法》的规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。虽然不提前通知单位不会直接导致工资被扣或需要支付经济补偿金，但单位可能会在这三十天内拒绝为你办理退工手续，这将影响你后续的档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此，为了尽快且顺利地离职，建议你提前三十天向单位提交辞职通知。

二、提交书面辞呈并保留证据

在提交辞职通知时，最好以书面形式进行，即提交一份辞呈。辞呈中应明确说明你的辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。提交辞呈时，务必让接收人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这样做是为了避免单位以你无故旷工为由进行除名，从而在你的档案上留下不光彩的记录。

三、与主管商量离职安排

在提交辞呈后，与主管进行一次坦诚的沟通，商量你的离职安排。这包括何时让同事们知道你的离职消息、如何将工作合理移交给继任者等。通过与主管的沟通，你可以更好地了解单位对你的离职有何期望和要求，从而确保离职过程更加顺利。

四、做好工作交接

对于你负责的工作和项目，务必做好详细的交接工作。这包括整理好相关文件、资料、物品等，并向继任者详细说明工作的进展、存在的问题以及需要注意的事项等。做好工作交接不仅是对单位负责，也是对自己职业声誉的维护。如果因为工作交接不当而给单位造成损失，你可能会因此承担法律责任。

五、关注退工手续办理

离职后，务必关注单位是否为你办理了退工手续。退工手续是员工离开单位必须要办理的，只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，你可以根据相关法律法规要求单位承担因此造成的损失，并给予你最低生活保障费用直至办出退工。

六、避免涉及敏感问题

在离职过程中，避免涉及一些敏感问题，如带走属于公司的档案或资料（除非你已经处理好相关手续并确认没有知识产权问题）、谈论原公司的竞争策略与业务机密、以负面方式谈论原公司等。这些问题不仅可能损害原公司的利益，还可能影响你在行业内的声誉和未来的职业发展。

综上所述，想要尽快离职并确保整个过程顺利，你需要提前通知单位、提交书面辞呈并保留证据、与主管商量离职安排、做好工作交接、关注退工手续办理以及避免涉及敏感问题。希望这些建议能对你有所帮助！