核心结论：干活时肋骨断了五根，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，再依据责任划分来主张赔偿，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况。以下是具体分析：
工伤赔偿情况
- 前提条件：如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨断了五根，符合《工伤保险条例》中工伤的认定情形。比如建筑工人在工地施工时，因建筑材料掉落砸到胸部，造成五根肋骨骨折。
- 赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿项目及标准：根据劳动能力鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，五根肋骨骨折一般可评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；另外还包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
人身损害赔偿情况
- 前提条件：如果干活受伤是因为第三人的原因造成的，比如在工作过程中，被第三方的车辆撞到导致肋骨骨折，此时就可能涉及人身损害赔偿。
- 赔偿主体及流程
- 确定责任主体：需要确定造成伤害的第三人，比如上述例子中的车辆驾驶人。如果第三人存在过错，如违反交通规则等，应承担相应的赔偿责任。
- 协商或诉讼：可以先与责任主体进行协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。
- 赔偿项目及标准：人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。
建议：您可以先确定受伤的具体情况，判断属于工伤还是人身损害赔偿范畴，然后按照相应的流程主张赔偿。如果在这个过程中遇到问题，欢迎随时向我咨询。