来上班的路上骨折了，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，要认定为工伤，需满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。如果职工在上班路上因自己的不慎（如走神、未注意路况等）摔倒导致骨折，这种情况通常不符合上述法定情形，因此不能被认定为工伤。

特殊情况分析

尽管一般情况下上班路上骨折不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，如果满足以下条件，有可能被认定为工伤：

1. 合理路线上的外界因素：

   • 如果职工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非职工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。例如，职工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。

2. 与工作职责相关：

   • 如果职工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。

工伤认定流程与待遇

• 认定流程：

  • 对于可能构成工伤的情况，职工应及时保留好相关证据，并依法向劳动保障行政部门申请工伤认定。具体流程包括：保留证据（如事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等）、提出申请（职工或其近亲属应在规定的时间内，通常为事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请）、等待决定（劳动保障行政部门将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定）。

• 待遇问题：

  • 若被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。若未被认定为工伤，则医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

注意事项

• 即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工的工伤待遇将由用人单位承担。
• 职工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。

综上所述，来上班的路上骨折了是否算工伤，需根据具体情况判断。职工应了解相关法律法规的规定，及时保留证据并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。