关于干部履历表工作时间涂改但与工作材料一致的情况认定，通常可以从以下几个角度进行分析：

1. 涂改的性质与意图：

   • 无意涂改：如果涂改是由于书写错误、笔误或时间久远导致的字迹模糊等无意行为，且涂改后的内容与原始记录或工作材料能够相互印证，那么这种涂改通常不会影响履历表的真实性。在这种情况下，可以结合其他工作材料（如入职通知、工资单、社保记录等）来确认工作时间，并认为涂改部分不影响整体事实的认定。
   • 有意涂改：如果涂改是出于某种目的（如为了符合晋升条件、调整工龄等）而故意为之，那么这种涂改就可能构成对履历表真实性的破坏。在这种情况下，即使涂改后的内容与工作材料一致，也可能因为涂改行为的本身而引发对履历表真实性的质疑。此时，需要进一步调查涂改的原因和背景，以确定是否存在欺诈或不当行为。

2. 工作材料的佐证作用：

   • 工作材料（如入职合同、工作证明、社保记录等）是确认工作时间的重要依据。如果干部履历表中的工作时间涂改后与工作材料一致，且这些工作材料本身真实可靠，那么可以认为涂改部分得到了有效佐证，不影响对工作时间的认定。
   • 然而，如果工作材料本身存在疑问或不一致之处，那么即使履历表中的工作时间涂改后与工作材料一致，也可能无法完全消除对履历表真实性的质疑。此时，需要综合考虑所有相关证据，以做出更准确的判断。

3. 相关法律法规与规定：

   • 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，档案材料应当真实、准确、完整。对于干部履历表等重要档案材料，任何涂改、伪造等行为都是不被允许的。
   • 如果涂改行为被认定为故意为之，且影响了档案材料的真实性，那么相关责任人可能会面临法律责任。这包括但不限于行政处分、纪律处分甚至刑事责任（如果涂改行为构成犯罪的话）。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于个人：如果发现自己的干部履历表中有涂改情况，且涂改并非出于故意，建议及时向相关部门说明情况，并提供其他工作材料作为佐证，以证明工作时间的真实性。
   • 对于单位：在审核干部履历表时，应仔细核对涂改部分与其他工作材料的一致性，并询问相关人员涂改的原因和背景。如果发现涂改行为存在疑问或不当之处，应及时进行调查处理，以确保档案材料的真实性和准确性。

总结来说，干部履历表工作时间涂改但与工作材料一致的情况认定，需要综合考虑涂改的性质与意图、工作材料的佐证作用、相关法律法规与规定以及实际操作中的建议等多个方面。如果涂改并非出于故意，且得到了其他工作材料的有效佐证，那么通常可以认为不影响对工作时间的认定；但如果涂改行为存在疑问或不当之处，则需要进一步调查处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。