关于劳动法中关于请假的规定，我可以从病假、事假、年假、婚假、产假与陪产假、丧假等多个方面进行详细解释。

1. 病假：

   • 职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 病假期间，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，均不享受当年的年休假。

2. 事假：

   • 事假是劳动者因私事需要请假的情况，不属于法定休假范围，因此是无薪假期。
   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但若用人单位有规定发薪水的，则从其规定。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不再享受当年的年休假。
   • 用人单位有权依法建立和完善事假制度，但必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 年假：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假一般应在一个年度内安排，确需跨年度安排的，应征得职工本人同意并保留证据。
   • 未休年假的天数，用人单位应按日工资收入的300%支付工资报酬（包含正常工资中已支付的100%，因此需另行支付200%）。

4. 婚假：

   • 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可额外享受晚婚假（具体参照当地规定）。
   • 婚假期间，工资照发。

5. 产假与陪产假：

   • 女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产的，根据怀孕月份享受不同天数的产假。
   • 产假期间，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位支付工资。
   • 陪产假各地规定差异较大，一般在7天到30天不等。陪产假期间工资福利待遇不变。

6. 丧假：

   • 职工的直系亲属死亡时，可给予1至3天的丧假。外地料理丧事的另给路程假。
   • 丧假和路程假期间，工资照发。

综上所述，劳动法中关于请假的规定涉及多个方面，包括病假、事假、年假、婚假、产假与陪产假、丧假等。每种假期都有其特定的规定和待遇，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何关于请假的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。