结论：员工提出离职后发生工伤，是否还能解除合同需分情况讨论，主要取决于工伤的严重程度、员工的医疗期以及双方协商的结果。

一、工伤较轻，不影响劳动合同解除的情况

如果员工提出的离职申请已经得到用人单位的同意，且在离职前或离职过程中发生的工伤较轻，不影响其正常离职流程的，那么劳动合同可以按照双方约定的时间解除。但在此情况下，员工仍有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

二、工伤较重，需延长医疗期的情况

1. 医疗期内不得解除合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期是指员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工应享受工伤保险待遇，且劳动合同应继续履行（除非员工本人提出解除或双方协商一致解除）。

2. 医疗期满后的处理：

   • 员工能继续工作：如果医疗期满后，员工能够继续从事原工作或用人单位安排的其他工作，那么劳动合同应继续履行。
   • 员工不能继续工作：如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，并依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果员工构成伤残的话）。

三、双方协商一致解除合同的情况

无论工伤的严重程度如何，如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，那么劳动合同可以按照双方协商的结果解除。在此情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

四、特殊情况：员工提出离职后，用人单位未同意且发生工伤

如果员工提出离职申请后，用人单位未同意，且在此期间员工发生工伤，那么应视为员工未正式离职。此时，员工应享受工伤保险待遇，且劳动合同应继续履行（除非符合上述医疗期满后不能继续工作的情形）。

建议：对于员工而言，在提出离职申请前应充分考虑自身健康状况和可能发生的工伤风险；对于用人单位而言，在员工提出离职申请后，应尽快处理相关事宜，并关注员工的健康状况，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。