建筑企业承担用工主体责任，主要依据的是我国现行有效的法律法规，特别是关于劳动保障和建筑行业用工管理的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（虽未直接提及“用工主体责任”，但确立了劳动关系的基本框架和原则，为理解用工主体责任提供了基础）
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，明确了用人单位和劳动者的权利和义务。在建筑行业中，建筑企业作为用人单位，需遵守这些规定，对劳动者承担相应的责任。
《保障农民工工资支付条例》（直接相关且具体）
- 第三十条：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这一条款明确了施工总承包单位在分包单位拖欠工资时的先行清偿责任，体现了建筑企业作为用工主体在工资支付方面的特殊责任。
- 第三十六条：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。这一条款进一步扩大了建筑企业的责任范围，即使因发包或分包不当导致拖欠工资，建筑企业也需承担清偿责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号，虽为部门规章，但具有指导意义）
- 该通知规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一规定直接明确了建筑企业在特定情况下的用工主体责任。
二、责任范围
建筑企业作为用工主体，其责任范围主要包括但不限于以下几个方面：
- 工资支付责任：确保农民工等劳动者按时足额获得工资报酬，不得拖欠或克扣。
- 劳动安全卫生责任：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
- 社会保险责任：依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 其他劳动保障责任：如提供劳动合同、保障劳动者休息休假权利、不得使用童工等。
三、实际案例与法律后果
在实际操作中，若建筑企业未履行上述用工主体责任，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。同时，还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 民事赔偿：因未履行用工主体责任导致劳动者遭受损害的，建筑企业需承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在特定情况下，如拒不支付劳动报酬罪等，建筑企业的相关责任人员还可能面临刑事追究。
综上所述，建筑企业作为用工主体，在劳动保障方面承担着重要的法律责任。为避免法律风险和损失，建筑企业应严格遵守相关法律法规和规章制度，加强用工管理，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。