当女职工在孕期且劳动合同到期时，如果单位选择不续签，这通常是不合法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当顺延至这些特殊情形消失时终止。针对您提出的问题，我将从赔偿金的计算与支付、法律途径与建议两个方面进行详细解答。
一、赔偿金的计算与支付
经济补偿金：
- 如果单位违法终止劳动合同，需要按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外经济补偿（赔偿金）：
- 由于女职工处于孕期这一特殊时期，单位在违法终止劳动合同时，除需支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付额外的赔偿金。
“三期”待遇损失赔偿：
- 孕期待遇损失：包括因失业无法享受生育保险待遇而导致的产检等费用损失，单位应赔偿这部分合理的费用。
- 产期待遇损失：涵盖女职工生育期间应享有的生育津贴（一般按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参保则由单位支付）及产假期间的工资损失。
- 哺乳期待遇损失：按照当地最低工资标准的一定比例或女职工本人工资的一定比例，计算女职工在哺乳期剩余时间的工资损失。
其他损失赔偿：
- 如果女职工因单位的违法行为遭受了其他损失（如医疗费用增加、精神损害等），她也有权要求单位进行赔偿。
二、法律途径与建议
- 协商：女职工在面临此类问题时，首先应与单位协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商不成，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
- 咨询专业律师或劳动监察部门：在维权过程中，建议女职工咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解自己的具体权益并寻求合适的法律援助。
实例说明：
假设某女职工在公司工作了2年，月平均工资为6000元。如果公司违法终止了她的劳动合同，那么应支付的经济补偿金为2年×6000元/月=12000元，额外经济补偿（赔偿金）为12000元×2=24000元。同时，如果女职工因失业无法享受生育保险待遇，单位还需赔偿她合理的产检等费用损失。
综上所述，孕期合同到期单位不续签是违法的，单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿金、额外经济补偿、“三期”待遇损失以及其他损失赔偿。女职工在维权时应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。