申请拖欠工资劳动仲裁，你需要准备以下资料：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 这是启动仲裁程序的关键文件，需详细写明申请人与被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等）、仲裁请求（如要求支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金等）、事实和理由（阐述工资被拖欠的详细情况，包括拖欠的时间、金额、原因等）。
   • 申请书应一式三份，两份提交给仲裁委员会，一份申请人自己留存。部分地区可能要求原件2份并按被申请人人数提交副本。

2. 申请人身份证明材料：

   • 提供有效的居民身份证原件及复印件，复印件应清晰可辨，与原件一致。新一代身份证需复印双面。
   • 若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

3. 被申请人信息材料：

   • 用人单位的工商登记信息，包含统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名等关键信息。这些信息可通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询并打印。
   • 若用人单位是个体工商户，则需提供营业执照副本复印件或相关登记信息。

4. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据，应提供原件及复印件。
   • 其他证明材料：若未签订劳动合同，可提供以下替代证据：银行工资流水明细清单（显示用人单位转账记录）、社保缴纳记录、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据应能证明申请人与用人单位之间的劳动关系。

5. 拖欠工资事实证明材料：

   • 工资欠条：若用人单位出具了欠条，应提供原件及复印件。欠条应写明欠款金额、原因、还款日期，并由用人单位法定代表人或负责人签字确认，加盖单位公章。
   • 工资发放记录对比：提供以往正常工资发放与拖欠期间的异常记录，如银行流水明细中工资发放的异常情况。
   • 催讨工资记录：如通话录音、短信、微信聊天记录等，证明曾向用人单位主张过支付拖欠工资的权利。

6. 其他相关材料：

   • 证据清单：整理所有证据材料并编制详细的清单，注明名称、来源、证明内容、页数等信息。
   • 送达地址确认书：填写申请人和被申请人的送达地址和联系方式，确保仲裁机构能够准确送达相关法律文书。
   • 加班记录（如涉及加班工资）：提供相关加班记录，以证明加班事实及加班工资的计算依据。

申请流程与后续步骤：

• 准备好上述材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 仲裁委员会将进行立案、举证、答辩、开庭审理等程序，并最终作出裁决。
• 若对裁决不服，劳动者可依法向法院提起诉讼。若仲裁裁决已生效，而用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

特别提示：

• 在准备证据材料时，务必确保其真实性、合法性和关联性。任何虚假或伪造的证据都可能导致仲裁申请被驳回，甚至可能面临法律责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。