劳动者在劳动仲裁后如遭遇公司拒开离职证明，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通
- 主动沟通：首先，劳动者应尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达需要离职证明的需求，并询问公司不开具的具体原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是公司的法定义务。
- 书面催告：若口头沟通无效，劳动者可以发送书面催告函，明确指出仲裁裁决内容及公司未履行义务的事实，要求公司在规定期限内（如7个工作日）开具离职证明，并保留好邮寄凭证或送达记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 投诉途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉可通过电话、亲自前往、官方网站或微信公众号等渠道进行。
- 提交材料：投诉时需提供仲裁裁决书、沟通记录（包括短信、邮件、书面催告函等）、身份证明等证据材料。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期改正。
申请法院强制执行仲裁裁决
- 申请条件：若公司在仲裁裁决规定的履行期限届满后仍拒绝开具离职证明，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
- 执行措施：法院受理申请后，将采取执行通知书、查询银行账户、冻结资产等措施强制公司履行义务。若公司拒不执行，法院可对其及法定代表人采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。
要求公司赔偿损失
- 损失计算：因公司未开具离职证明导致劳动者遭受经济损失（如无法入职新单位导致的工资损失等），劳动者可根据实际情况计算损失金额并要求赔偿。需提供新单位录用通知书、工资标准、实际费用等证据证明损失。
- 索赔途径：劳动者可在申请强制执行仲裁裁决时一并提出赔偿请求，或由法院在执行过程中处理；也可另行向法院提起诉讼要求赔偿。
保留相关证据
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、离职申请、仲裁裁决书、沟通记录、书面催告函、邮寄凭证、身份证明等所有相关证据材料，以便在需要时作为有力证明。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
面对公司拒开离职证明的情况，劳动者应依法采取上述措施维护自己的合法权益。在协商、投诉、申请强制执行等各个环节中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。