使用黄金结算工资在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
货币支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定明确了工资支付的形式必须是货币，而非其他非货币形式，如黄金、实物等。
黄金的货币属性：
- 黄金虽然具有价值，但在现代经济体系中，它并不作为日常交易的货币使用。工资支付应当使用国家法定货币，以确保交易的便捷性和安全性。
实际操作角度
不便性：
- 使用黄金结算工资会给劳动者带来诸多不便。黄金的携带、保管和兑换都需要额外的成本和风险，不符合工资支付的便捷性原则。
价值波动风险：
- 黄金价格受市场供求关系、国际政治经济形势等多种因素影响，波动较大。使用黄金结算工资，劳动者可能面临因黄金价格波动而导致的实际收入不稳定的风险。
特殊情况考虑
双方协商一致：
- 尽管法律原则上规定工资应以货币形式支付，但在某些特殊情况下，如果劳动者和用人单位双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，可能存在以其他形式支付工资的可能性。然而，这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和监管。
特定行业或地区习俗：
- 在某些特定行业或地区，可能存在以非货币形式支付部分工资的习俗。但这种情况同样需要符合法律规定，且不得损害劳动者的合法权益。
法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，使用黄金等非货币形式支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付工资。劳动行政部门将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位提出使用黄金等非货币形式支付工资的情况，应坚决拒绝，并要求用人单位依法以货币形式支付工资。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，以货币形式按时足额支付劳动者工资，避免因此引发法律纠纷和不必要的经济损失。
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