结论前置：您在试用期内工作的三天，无论是否仍在继续工作，都有权获得相应的工资报酬。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，以及工资支付的形式和不得克扣、拖欠的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了明确的下限，确保了劳动者在试用期内的基本权益。
   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和足额性，以及劳动者的救济途径。

具体分析

• 劳动报酬的获取：您在试用期内工作了三天，无论是否仍在继续工作，都视为提供了劳动服务。根据上述法律规定，您有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因您处于试用期而拒绝支付工资。

• 工资数额的计算：具体的工资数额应根据您与用人单位签订的劳动合同中的约定，或者公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，工作了三天，则您应获得的工资就是3X元。若未明确约定，则可参照同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来计算，且不得低于当地最低工资标准。

• 法律保障与救济途径：若用人单位拒绝支付您试用期三天的工资，您可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。如果投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤表等。

特殊情况处理

• 未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如您实际为用人单位提供了劳动服务），您仍有权获得工资。此时，您可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。

• 用人单位违法：如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么这种行为是违法的。您可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。

综上所述，您在试用期内工作的三天，完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。