在面临工资拖欠问题时，撰写一份清晰、具体且符合法律规范的讨要工资诉讼请求（或起诉状/投诉书）是维护自身权益的重要步骤。以下是一份详细的撰写指南，帮助您更好地完成这一任务：

一、标题与基本信息

标题：应明确为“拖欠工资诉状”或“工资拖欠投诉书”，以直接反映案件性质。

原告/投诉人信息：

• 姓名：
• 性别：
• 出生日期：
• 身份证号码：
• 详细住址：
• 联系方式（电话、邮箱等）：

被告/被投诉单位信息：

• 如果是公司：
  • 公司名称：
  • 法定代表人姓名：
  • 公司注册地址：
  • 统一社会信用代码：
  • 联系方式：
• 如果是个人雇主：
  • 姓名：
  • 住址：
  • 联系方式：

二、诉讼请求/诉求与请求

此部分应清晰、具体地列出您的要求：

1. 请求法院/劳动监察部门判令被告/被投诉单位支付拖欠的[具体时间段]工资共计人民币[X]元。
2. 如法律规定或双方有约定，可请求支付迟延利息或经济补偿金人民币[X]元，并详细说明计算依据（如按应付金额的百分比计算等）。
3. 请求法院/劳动监察部门判令本案诉讼费用/处理费用由被告/被投诉单位承担。

三、事实与理由

此部分需详细陈述以下内容，以支持您的诉讼请求：

入职情况：

• 入职时间：
• 工作岗位：
• 工作内容简述：
• 约定的工资标准和支付方式：

拖欠事实：

• 明确指出被告/被投诉单位自何时起开始拖欠工资。
• 截至起诉/投诉日累计拖欠的金额。
• 期间您尝试催讨的方式和结果（如电话、邮件、书面通知等）。

法律依据：

• 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，论证被告/被投诉单位行为的违法性，以及其对您合法权益的侵害。

协商过程（如适用）：

• 提及是否曾尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。
• 这些努力的结果如何，是否未能达成一致。

四、证据清单

证据是支持您诉讼请求的关键，应包括但不限于以下内容，并附上复印件或打印件：

• 劳动合同：证明劳动关系及工资约定。
• 工资条/银行流水：显示实际工资发放情况及拖欠金额。
• 考勤记录/加班记录（如适用）：证明工作出勤及加班情况。
• 催讨记录：包括聊天记录、邮件、短信、函件等，证明您已尝试催讨。
• 其他相关证据：如协商、调解的记录或文件，工作证等。

五、落款与提交

• 具状人/投诉人签名：您需在起诉状/投诉书末尾亲笔签名，以示负责。
• 日期：注明起诉状/投诉书的撰写日期。
• 副本提交：根据法院/劳动监察部门的要求，准备相应数量的起诉状/投诉书副本一并提交。

六、专业建议

在撰写起诉状/投诉书时，务必保持内容的真实性、准确性和完整性。对于复杂的劳动纠纷或对法律程序不熟悉的情况，强烈建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保起诉状/投诉书的合规性和有效性，提高胜诉/处理成功的可能性。

遵循上述指南，您将能够撰写一份结构清晰、内容详实、法律依据充分的讨要工资诉讼请求/投诉书，更好地维护自身的合法权益。