关于工作时间工人遗失东西的责任归属问题，这通常取决于遗失物品的性质、工作性质以及公司规章制度等多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
如果遗失的是个人物品：
- 责任归属：一般来说，工人在工作时间遗失个人物品，责任应由工人自己承担。因为个人物品不属于工作范畴，公司通常没有保管义务。
- 建议：工人应自行承担寻找或赔偿个人物品的责任。如果公司有相关的失物招领制度，可以按照制度流程进行寻找。
如果遗失的是工作相关物品或公司财物：
- 责任归属：这需要根据具体情况来判断。如果是因为工人的疏忽或故意行为导致工作相关物品或公司财物遗失，工人可能需要承担一定的赔偿责任。但如果是因为工作性质本身的风险（如外勤工作、搬运工作等）导致的遗失，且工人已经尽到了合理的注意义务，那么责任可能由公司承担或双方协商分担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在履行工作职责过程中造成公司损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。同时，如果公司规章制度中有明确规定员工对遗失公司财物需承担的责任，也应按照规章制度执行。
- 建议：
- 工人应立即向上级报告遗失情况，并配合公司进行调查。
- 公司应根据实际情况，结合规章制度和法律法规，合理确定工人的赔偿责任。
- 双方可以协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行裁决。
如果公司规章制度有明确规定：
- 责任归属：如果公司规章制度中明确规定了员工在工作时间遗失物品的责任归属和赔偿标准，那么应按照规章制度执行。
- 建议：工人在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于物品保管和赔偿方面的规定。如果对公司规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或上级咨询。
总结来说，工作时间工人遗失东西的责任归属需要根据遗失物品的性质、工作性质以及公司规章制度等多个因素来综合判断。如果遗失的是个人物品，责任通常由工人自己承担；如果遗失的是工作相关物品或公司财物，则需要根据具体情况和法律法规来确定责任归属。在任何情况下，工人都应积极配合公司进行调查，并按照公司规章制度和法律法规的要求承担相应的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。