结论前置：违法辞退法律援助是否安排律师，需视具体情况而定。若符合法律援助条件且当地法律援助机构有律师资源，通常会安排；若不符合条件或资源紧张，则可能不安排。面对这种情况，您可以采取以下措施。
一、法律援助是否安排律师的情况分析
符合法律援助条件且资源充足：
- 根据《中华人民共和国法律援助法》的相关规定，经济困难的公民和符合法定情形的当事人，可以就依法请求国家赔偿、请求支付劳动报酬等事项申请法律援助。若您因违法辞退而申请法律援助，且符合经济困难等条件，同时当地法律援助机构有足够的律师资源，那么通常会为您安排律师提供法律援助。
不符合法律援助条件或资源紧张：
- 若您不符合法律援助的经济困难等条件，或者当地法律援助机构律师资源紧张，无法为您安排律师，那么您可能无法获得法律援助的律师服务。
二、面对法律援助不安排律师时的应对措施
自行委托律师：
- 若您经济条件允许，可以自行委托律师代理您的劳动纠纷案件。律师将为您提供专业的法律服务，包括起草法律文书、代理诉讼等。
寻求其他法律帮助：
- 咨询劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉违法辞退行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若您与用人单位之间的劳动纠纷无法协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以自行陈述事实和理由，提交证据材料，维护自己的合法权益。
- 利用公共法律服务平台：许多地区都设有公共法律服务平台，提供法律咨询、法律援助指引等服务。您可以利用这些平台获取法律帮助，了解自己的权益和维权途径。
了解并争取法律援助的替代方案：
- 若您确实符合法律援助条件但因资源紧张无法获得律师服务，您可以向法律援助机构了解是否有其他替代方案，如法律咨询、法律文书代写等。这些服务虽然不如律师代理全面，但也能在一定程度上帮助您维护自己的权益。
三、建议与提醒
- 及时收集证据：在面对违法辞退时，及时收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等）至关重要。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
- 持续关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议您持续关注相关法律动态，以便及时了解自己的权益和维权途径的变化。
最后，若您在处理违法辞退等劳动纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。