关于员工因工作过失公司罚款扣工资是否合法的问题，这确实是一个涉及多个法律因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、合法性判断的核心要素

首先，我们需要明确的是，公司因员工工作过失扣除工资的合法性，主要取决于以下几个核心要素：

1. 规章制度的明确性：公司必须拥有经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且内容合理合法的规章制度。这些规章制度应明确规定员工因工作失误给公司造成损失时的扣薪规则，包括扣薪的具体情形、扣除比例等。同时，劳动合同中也应包含相关约定，以确保员工在入职时就已知晓并同意这些规定。

2. 扣除额度的合理性：即使员工因工作过失给公司造成了经济损失，公司要求员工赔偿损失并从工资中扣除时，也必须确保扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定旨在保护员工的基本生活费用不受影响。

3. 最低工资标准的遵守：无论何种情况下，公司扣除工资后的剩余部分都不得低于当地月最低工资标准。这是法律对员工基本生活权益的保障。

二、合法与不合法的具体情形

1. 合法情形：
   • 若公司规章制度明确，且经过民主程序制定并公示或告知员工；
   • 劳动合同中有相关约定；
   • 扣除额度合理，未超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；
   • 损失确实由员工本人原因造成。

在这些条件下，公司因员工工作过失扣除工资是合法的。

1. 不合法情形：
   • 公司没有明确的规章制度或劳动合同约定扣薪规则；
   • 规章制度未经法定民主程序制定；
   • 扣除的工资超过了员工当月工资的20%，或扣除后导致员工工资低于最低工资标准；
   • 损失并非由员工本人原因造成，如设备老化、自然灾害等不可抗力因素导致的损失。

在这些情况下，公司因员工工作过失扣除工资是不合法的。

三、员工权益保护措施

面对可能的非法扣薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求说明扣工资的依据，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法扣薪行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求公司纠正违法行为并补发被扣除的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。通过法律手段要求公司返还不合理扣除的工资，并给予相应的赔偿。

综上所述，员工因工作过失公司罚款扣工资的合法性需根据具体情况来判断。公司应确保规章制度明确、合法，并遵循相关法律法规的规定进行扣除；而员工也应了解自己的权利并积极维护自己的合法权益。