在探讨确定劳动关系后工伤认定的几率时，我们首先要明确的是，确定劳动关系是申请工伤认定的常见且重要的前提条件。这并非绝对意味着只要确定了劳动关系，工伤认定就一定能成功，但它是工伤认定过程中不可或缺的一环。

劳动关系与工伤认定的紧密联系

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这从法律层面明确了劳动关系确认在工伤认定中的基础性地位。

2. 逻辑基础：工伤认定本质上是对劳动者在劳动关系中因工作原因受到的伤害进行的行政确认。如果劳动关系不存在，那么工伤认定就失去了其逻辑上的基础。

工伤认定的其他关键要素

除了劳动关系外，工伤认定还需满足以下条件：

• 时间与场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者虽不在此范围内但属于因工作原因导致的伤害。
• 工作关联性：伤害必须是由于工作原因直接导致的，如执行工作任务、履行工作职责等。
• 无法定排除情形：如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤。

工伤认定的几率与劳动关系

• 一般情况：在劳动关系明确且满足上述工伤认定条件的情况下，工伤认定的几率是相对较高的。因为劳动关系的存在为工伤认定提供了坚实的基础，而其他条件的满足则进一步支持了工伤认定的合理性。

• 特殊情况：在建筑施工、矿山企业等特殊行业中，若存在违法转包、分包等情况，即使劳动者与用工单位之间未明确劳动关系，但只要具备用工主体资格的发包方、转包方、分包方对不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者承担了用工主体责任，劳动者仍有权直接以这些单位为对象申请工伤认定。这种情况下，工伤认定的几率也相对较高，但这是基于特定情境下的法律特殊规定。

总结与建议

确定劳动关系是申请工伤认定的基石，它大大提高了工伤认定的几率。然而，工伤认定的成功还取决于其他关键要素的满足情况。因此，在实际操作中，我们建议：

• 用人单位：应增强法律意识，规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同并缴纳工伤保险费，以减少不必要的纠纷和风险。
• 劳动者：在发生工伤事故后，应及时收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，确定劳动关系后工伤认定的几率是相对较高的，但还需满足其他关键要素。通过增强法律意识和规范用工行为，我们可以更好地保障劳动者的合法权益。