核心结论：应聘的打工人员本身不能直接决定延迟退休，延迟退休主要与国家政策、个人身份（如是否为公务员、事业单位人员等特定群体）以及个人情况（如是否符合提前退休或延迟退休的特殊条件）相关。对于普通打工人员，一般需遵循国家法定的退休年龄规定，但存在特殊情况时可按相关规定处理。以下分情况具体说明：

1. 普通打工人员（非特殊身份）
   对于大多数在私营企业、外资企业或个体工商户等处打工的普通劳动者，退休年龄通常遵循国家现行法定标准（男性60周岁，女性工人50周岁、女性干部55周岁）。此类人员一般无法自行申请延迟退休，需在达到法定年龄时办理退休手续并领取养老金。若希望继续工作，可与用人单位协商返聘，但此时与单位的关系转为劳务关系，不再受《劳动合同法》关于退休年龄的限制（但需注意：返聘期间不缴纳社保，且工伤等风险需通过商业保险或协议约定分担）。

2. 特殊身份或符合延迟退休条件的打工人员

   • 公务员或参照公务员管理的人员：根据《公务员法》，工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休；但若符合延迟退休条件（如担任重要职务、专业技术岗位等），可能需按政策延迟退休，但此类情况多针对体制内人员，普通打工人员不涉及。
     
   • 高级专家或技术人员：部分地区对具有高级职称的专业技术人员（如医生、教师、工程师等），若身体状况良好且单位需要，可经本人申请、单位同意、人社部门批准后延迟退休，但需满足严格条件（如职称要求、单位岗位需求等），且延迟期间继续缴纳社保。
     
   • 灵活就业人员：若打工人员以灵活就业身份参保，退休年龄与城镇职工一致（男性60周岁、女性55周岁），但部分地区对女性灵活就业人员的退休年龄可能有特殊规定（如曾为职工后转为灵活就业的，可能按50周岁退休），需以当地政策为准。此类人员同样无法自行延迟退休，但可继续工作至法定年龄。

3. 政策性延迟退休的适用情况
   目前国家正在研究推进渐进式延迟退休政策，但尚未正式实施。若未来政策落地，可能采取“小步调整、弹性实施、分类推进”的方式，允许劳动者根据自身情况选择退休时间（如提前或延迟），但具体规则需以官方文件为准。在此之前，普通打工人员仍需按现行规定执行。

建议：

• 若您属于普通打工人员，且已接近退休年龄，可提前与单位沟通退休安排，并了解养老金领取流程；
  
• 若您希望继续工作，可与单位协商返聘或转为兼职，但需明确劳务关系中的权利义务（如报酬、工作时间、保险等）；
  
• 若您属于高级专家或技术人员，且符合延迟退休条件，可向单位或当地人社部门咨询具体申请流程；
  
• 关注国家延迟退休政策的最新动态，以便及时调整个人规划。
  

如有其他具体疑问（如某类打工人员的退休年龄、返聘协议注意事项等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。