劳务居间合同在符合一定条件的情况下，是受法律保护的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务居间合同的法律性质
劳务居间合同，作为中介合同的一种，其核心法律依据来源于《中华人民共和国民法典》的相关条款。根据《民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这明确了劳务居间合同的基本法律框架和性质。
二、劳务居间合同受法律保护的条件
为了确保劳务居间合同的有效性并受到法律保护，必须满足以下条件：
主体适格：
- 签订合同的双方当事人需具备相应的民事行为能力。自然人应年满18周岁且精神状况正常，或16周岁以上并以自己的劳动收入为主要生活来源；法人或其他组织应依法成立并具有相关经营资格。
意思表示真实：
- 双方签订合同的意思表示必须真实无误，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，居间人不得通过夸大劳务机会的收益来诱导委托人签订合同。
内容合法：
- 合同的内容必须严格遵守法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。任何旨在促成违法劳务活动的合同，如组织非法传销等，均属无效。
合同形式合规：
- 虽然《民法典》对居间合同的形式没有特定要求，但为确保合同的证明力和执行力，建议采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务。
三、劳务居间合同的法律效力及责任追究
- 法律效力：在满足上述条件的情况下，劳务居间合同具有法律效力，双方应严格遵守合同约定。当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，另一方可依据合同约定和相关法律规定追究其违约责任。
- 责任追究：如果居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。同时，如果居间人未促成合同成立的，不得请求支付报酬，但可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
四、签订劳务居间合同的注意事项
在签订劳务居间合同时，双方应特别注意以下几点：
- 详细阅读合同条款：确保充分了解合同内容，特别是关于报酬支付、费用承担、违约责任等方面的约定。
- 核实对方资质：在签订合同前，应对对方的身份、资质和信誉进行必要的调查，以降低潜在风险。
- 寻求专业咨询：对于复杂或不确定的合同条款，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，劳务居间合同在符合主体适格、意思表示真实、内容合法等条件下，是受法律保护的。双方在签订合同时应谨慎行事，确保合同的有效性和合法性，从而维护自身的合法权益。如果您在劳务居间合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。