出国劳务居间合同在符合一定条件下是受法律保护的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

出国劳务居间合同，本质上属于中介合同（居间合同）的一种。根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条的规定：“中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”这一条款明确了中介合同的定义，为出国劳务居间合同的法律保护提供了基础。

合同有效的条件

为了确保出国劳务居间合同的有效性并受到法律保护，必须满足以下条件：

1. 主体适格：

   • 合同双方当事人必须具备相应的民事行为能力。自然人需年满18周岁且精神正常，或16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源；法人或其他组织应依法成立并具有缔约能力。

2. 意思表示真实：

   • 双方签订出国劳务居间合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。居间人应如实介绍出国劳务的信息，委托人应基于真实意愿委托服务。

3. 内容合法：

   • 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。出国劳务事项必须是合法的，合同条款应符合公序良俗。例如，合同不得涉及非法劳务输出、偷渡等违法行为。

4. 形式符合要求：

   • 虽然出国劳务居间合同并非必须采用书面形式，但为了明确双方权利和义务，便于日后纠纷解决，建议采用书面形式订立合同。合同中应明确约定居间人的报酬、服务内容、履行期限等关键条款。

实际应用中的注意事项

在签订出国劳务居间合同时，双方应特别注意以下几点：

• 详细阅读合同条款：确保充分了解合同内容，特别是关于报酬支付、费用承担、违约责任等方面的约定。避免因为对合同条款的不了解而引发纠纷。

• 核实对方资质：在签订合同前，应对对方的身份、资质和信誉进行必要的调查。例如，可以要求居间人提供相关的营业执照、资质证书等文件，以降低潜在风险。

• 了解目的地国家法律法规：由于出国劳务涉及不同国家的法律法规，双方在签订合同前应了解目的地国家的相关法律法规和政策，确保合同内容符合当地法律要求。

• 保留相关证据：在合同履行过程中，双方应保留好与合同相关的所有证据，如付款凭证、沟通记录等。这些证据在日后纠纷解决中可能起到关键作用。

可能的法律后果

如果出国劳务居间合同不符合上述有效条件，或者一方违反合同约定，可能会面临以下法律后果：

• 合同无效：如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被认定为无效。无效合同自始没有法律约束力，双方应返还因合同取得的财产。

• 违约责任：如果一方违反合同约定，应承担违约责任。违约责任的形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。具体责任形式应根据合同约定和实际情况确定。

• 行政处罚：如果出国劳务居间合同涉及非法劳务输出、偷渡等违法行为，相关当事人可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。情节严重的，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

综上所述，出国劳务居间合同在符合主体适格、意思表示真实、内容合法且形式符合要求的情况下是受法律保护的。双方在签订和履行合同过程中应严格遵守法律法规和合同约定，以确保各自权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。