承包劳务是否需要留扣保修金，需根据劳务合同的具体约定及劳务性质来判断，以下分情况说明：

1. 若劳务合同中有明确约定保修金条款
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，包括质量保修等条款。若双方在劳务合同中明确约定了保修金比例、扣留方式及返还条件（如保修期届满后无质量问题则返还），则该约定具有法律效力，承包方需按合同履行扣留义务。例如，建筑劳务分包合同中常约定5%-10%的保修金，用于覆盖后续可能出现的维修费用。

2. 若劳务合同未约定保修金，但劳务性质涉及质量保修义务
   根据《民法典》第七百八十七条（承揽合同规定，劳务合同可参照适用），定作人（发包方）在承揽人（承包方）完成的工作成果不符合质量要求时，有权要求修理、重作或减少报酬。若劳务成果存在潜在质量问题（如装修、设备安装等），发包方可能通过协商要求承包方预留部分款项作为质量保证金，但需注意：

   • 双方需达成书面补充协议，明确保修金比例及返还条件；
     
   • 保修金比例应合理，不得过高（如超过劳务总价的20%可能被认定为显失公平）；
     
   • 若承包方拒绝扣留，发包方不得强行扣款，否则可能构成违约。

3. 若劳务性质不涉及质量保修（如单纯体力劳动）
   若劳务内容为一次性、即时完成的（如搬运、清洁等），且合同未约定保修金，则发包方无权要求扣留。此类劳务通常不存在后续质量问题，扣留保修金缺乏法律依据，承包方可拒绝。

建议：

• 承包方在签订劳务合同前，应明确约定保修金条款（包括比例、期限、返还条件），避免后续纠纷；
  
• 发包方若需扣留保修金，应确保合同条款合法合理，并保留书面证据；
  
• 若双方对保修金产生争议，可依据合同约定或《民法典》相关规定，通过协商、诉讼或仲裁解决。
  

如有具体合同条款或劳务场景需进一步分析，可直接向我咨询。