工作满10年的职工，当年应享受的年休假天数为10天。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、“满10年”的界定

这里的“满10年”是指职工累计工作的年限达到或超过10年，但不足20年。因此，只要职工的工作年限满足这一条件，即可享受10天的年休假。这一规定旨在保障职工的休息与休假权利，促进工作与生活的平衡。

三、年休假天数的计算方式

年休假天数不按照自然年度内的工作月数折算，而是直接根据累计工作年限确定。即使职工在年内入职或离职，只要其累计工作年限符合条件，即可享受相应的年休假天数。但需注意，若职工在年内离职，用人单位可能会根据其实际工作时间安排年休假，未休部分可能按日工资收入的300%支付报酬。

四、累计工作年限的计算

累计工作年限的计算包括职工在同一或不同用人单位工作期间的所有工作年限。这意味着，无论职工是在同一单位连续工作，还是在不同单位间断工作，其所有工作年限都应累积计算，以确定其应享受的年休假天数。

五、特殊情形下的处理

尽管职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。具体包括：

1. 寒暑假替代：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，那么在该年度内，职工将不再享受额外的带薪年休假。
2. 事假影响：若职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资，那么该职工将失去当年享受带薪年休假的资格。
3. 病假限制：职工因病请假累计达到一定天数时（具体天数根据工作年限的不同而有所差异），也可能影响其当年的年休假权益。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的，同样不享受当年的年休假。

六、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
2. 及时沟通：若用人单位未安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，职工应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定执行。
3. 依法维权：若用人单位拒绝履行其义务，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。