针对您提出的“公职人员管理岗位出轨怎么处理”的问题，这是一个涉及纪律、法律以及社会舆论多个层面的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、纪律层面处理
公职人员，无论其处于管理岗位还是其他岗位，一旦出轨，首先会面临纪律层面的严肃处理。具体处理措施依据公职人员的类型和出轨情节的轻重而有所不同：
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及（针对党员公务员的）《中国共产党纪律处分条例》，公务员出轨行为将受到相应处分。
- 情节较轻者，可能面临警告处分，期间不得晋升职务、职级等；情节较重者，可能受到记过、记大过处分，期间不仅不得晋升，还可能影响工资档次；情节严重者，将面临降级、撤职处分，甚至被开除公职。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对严重违反公共秩序、社会公德的行为，如出轨，将给予处分。
- 处分措施包括警告、记过、降低岗位等级、撤职直至开除，具体依据情节轻重而定。
对于公职人员中的领导干部，如果其出轨行为违反了党的纪律或政务规定，还可能受到更为严厉的政务处分。
二、法律层面处理
出轨行为虽然主要属于道德问题，但在特定情况下也可能触犯法律：
重婚罪：
- 如果公职人员在有配偶的情况下与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚，将构成重婚罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条，重婚罪将处二年以下有期徒刑或者拘役。
破坏军婚罪：
- 如果出轨对象是现役军人的配偶，无论是否结婚或以夫妻名义同居，都构成破坏军婚罪。
- 依据《中华人民共和国刑法》第二百五十九条，破坏军婚罪将处三年以下有期徒刑或者拘役。
此外，公职人员的出轨行为还可能引发民事纠纷，如在离婚诉讼中，其配偶可以此为由要求离婚，并主张多分夫妻共同财产及损害赔偿。
三、社会舆论压力
除了纪律和法律层面的处理外，公职人员出轨还会面临巨大的社会舆论压力。这种压力来源于公众的道德评判、媒体的广泛报道以及同事和家人的看法。出轨行为不仅会对公职人员的个人声誉造成严重损害，还可能影响其职业前景和家庭关系。
四、综合建议
- 严格遵守职业道德和法律法规：公职人员应时刻牢记自己的职业操守和道德底线，坚决杜绝任何出轨行为的发生。
- 积极面对和处理问题：如果一旦发生出轨行为，应主动向单位报告，积极配合调查，并深刻认识错误、积极改正。
- 维护个人和单位形象：公职人员应时刻注意自己的言行举止，维护个人和单位的良好形象，避免因个人行为不当而损害公职人员的整体声誉。
综上所述，公职人员管理岗位出轨将面临纪律、法律以及社会舆论等多方面的严肃处理。因此，公职人员必须严格遵守职业道德和法律法规，坚决杜绝任何出轨行为的发生。